公司强制性给员工休年假的行为通常是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权统筹安排员工的年休假，但应当充分尊重员工的意愿，不能单方面强制性要求员工在特定时间休年假。

具体来说：

1. 单位的主导权与员工的意愿：单位在安排年休假时，确实有一定的主导权，但必须在考虑员工个人意愿的基础上进行统筹安排。如果单位单方面强制性要求员工休年假，而员工本人并不愿意或者因工作原因无法休假，那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。
2. 年休假的安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但即便如此，也应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
3. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

因此，如果公司强制性给员工休年假，员工有权与公司进行协商，表达自己的意愿和想法。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议单位与员工之间建立良好的沟通机制，共同协商年休假的安排方式，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，随时都可以问我哦。