员工并非必须自行休年假，但用人单位有义务安排员工休年假。这是基于我国《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，对劳动者休息休假权利的保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数依据职工的累计工作年限确定：

• 累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加到10天；
• 累计工作满20年的，年休假则达到15天。

二、用人单位的法定义务

用人单位有义务根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨一个年度进行。这是用人单位的法定义务，旨在维护劳动者的身心健康和合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数已超过年休假天数；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
   • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

此外，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

1. 无法安排年休假的补偿：
   • 若用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但在此情况下，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，若职工符合休5天年休假的条件，但因工作原因未休，单位除正常支付这5天的工资外，还需额外按日工资收入的200%支付补偿。

四、劳动者的权益保护

若用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假或不支付相应的年休假工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的休息休假权利得到保障。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等；
   • 在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益；
   • 若因个人原因书面提出不休年休假，应明确了解用人单位无需额外补偿的规定。

2. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假；
   • 在特殊情况下无法安排休假的，应依法给予相应补偿；
   • 避免侵犯劳动者的合法权益，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，员工并非必须自行休年假，但用人单位有义务安排员工休年假。在特殊情况下无法安排休假的，用人单位应依法给予相应补偿。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。