您好，关于您提出的“公司必须有年假制度吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，公司确实必须实行带薪年休假制度。

具体来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。而《职工带薪年休假条例》则进一步明确了这一制度的具体内容，该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，只要职工连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受这一权利。职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，条例还详细规定了年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同，从5天到15天不等。

同时，条例也明确了不享受当年年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但除此之外，单位应当尽量安排职工享受年休假。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正，甚至可能面临加付赔偿金或强制执行等法律后果。

综上所述，公司必须实行带薪年休假制度，这是法律规定的义务，也是保障职工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措。希望这一解答能够对您有所帮助。