在公司上班，员工确实依法享有休年假的权利，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假天数的确定
年假的天数并非固定不变，而是根据职工的累计工作年限来确定：
这里需要特别注意的是，“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而非仅限于在同一家公司的工作年限。
三、不享受年休假的特殊情况
虽然大多数职工都享有休年假的权利，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：
四、未安排年假的法律责任
如果公司因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。若公司既不安排休年假又不支付年报酬，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。
五、实际案例与建议
案例：假设某员工在A公司工作了5年，后跳槽至B公司工作至今已满5年，累计工作年限已满10年。根据法律规定，该员工在B公司应享有10天的年休假。若B公司因工作原因无法安排其休年假，且经员工同意，则B公司需按照员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
建议：作为员工，应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的休息权益得到保障。
综上所述，公司在我国必须依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。对于特定情况下的年假问题，应参照相关法律法规进行妥善处理。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。