您好，关于您提出的“公司年休假必须有吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，公司确实必须为员工提供年休假。

首先，从法律层面来看，《劳动法》明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。而《职工带薪年休假条例》更是对休假主体、休假条件、休假天数等做出了详细规定，并明确了用人单位维护劳动者带薪年休假权益的法定义务及违法的法律责任。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

此外，该条例还规定了年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同，从5天到15天不等。同时，条例也明确了不享受当年年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，还将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

近年来，国家也在积极推动企业落实职工带薪年休假制度，各地普遍将落实带薪年休假制度情况纳入各级政府议事日程，并加强了劳动保障监察执法力度，以依法督促企业规范落实职工带薪年休假制度。

因此，您可以放心地要求公司为您提供年休假。如果公司拒绝提供或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门或人事部门反映情况，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。