您好，关于您提出的“公司年假必须要有吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件的情况下，公司年假是职工依法应享有的权益。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，可享受10天；工作满20年的，则可享受15天。这些假期是国家法定给予职工的休息时间，不计入国家法定休假日、休息日之内。

用人单位在安排年休假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。用人单位可以集中安排年休假，也可以分段安排，但如果安排休假天数少于职工应享有的年休假天数，应当予以补足。若因工作需要无法补足，用人单位则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工作报酬，这其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么该职工就不再享受当年的年休假。但如果因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位则应当安排补足年休假天数。

总的来说，公司年假是职工依法应享有的权益，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，都可以向当地的劳动行政部门进行咨询或投诉，他们会依法为您处理。希望这些解答能够对您有所帮助。