在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与年假的普遍性

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。因此，无论公司规模大小、行业性质如何，只要员工连续工作满1年，就有权享受年假。

年假天数的确定

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

特殊情况下的年假处理

虽然员工享有年假权益，但在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

公司未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

实际建议

1. 了解自己的年假权益：员工应清楚自己的工作年限和对应的年假天数，以便在必要时向公司提出休假申请。
2. 与公司沟通协商：如果公司因工作原因无法安排年假，员工应与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：员工在申请年假或要求公司支付未休年假工资时，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等。
4. 寻求法律援助：如果公司拒绝安排年假或支付未休年假工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总之，年假是员工的合法权益，公司必须依法安排员工休年假。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。