在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 具体的年假天数依据职工的累计工作年限确定：累计工作满1年但不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。
不享受年休假的特殊情况：
- 尽管大多数职工都有权享受年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
未能安排年休假的补偿措施：
- 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。
违反规定的法律责任：
- 对于不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的单位，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的单位，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
建议与总结：
- 作为员工，应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理安排员工的年休假，并确保在无法安排年休假时提供相应的工资报酬补偿。这是保障职工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。