您好，关于教师病假三个月是否影响年度考核的问题，这主要取决于您所在学校的具体管理制度。不过，我可以根据一般情况和一些学校的管理制度来给您一个大致的解答。

首先，很多学校在教职工管理制度中都会明确规定，年度内病假超过一定时间（通常是2个月或3个月，具体以学校制度为准）的，年度考核将不得确定为优秀等次。这是为了维护学校的教学秩序和公平性，确保教职工能够全身心地投入到教学工作中。

以渤海中学和庆云一中的教职工管理制度为例，它们都明确规定了：

• 年度内病假超过2个月的（含累计），年度考核不得确定为优秀等次，年度内不得评优树先，不得晋升职称，不得享受年终绩效。

虽然这两个学校的制度中直接提到的是“超过2个月”，但病假三个月显然已经超出了这个时间范围。因此，按照这样的制度规定，病假三个月的教师年度考核将不得确定为优秀等次，并且可能会影响到评优树先、职称晋升和年终绩效等方面。

此外，还有一些学校可能会根据病假的具体时间和原因，以及教师的教学表现、工作态度等因素进行综合考量，来决定是否对教师的年度考核产生影响。但无论如何，病假时间较长都可能会成为年度考核中的一个不利因素。

因此，我建议您：

1. 仔细查阅您所在学校的教职工管理制度，了解病假对年度考核的具体影响。
2. 如果确实需要请病假，尽量提前与学校沟通，说明情况，并按照学校规定办理请假手续。
3. 在病假期间，尽量保持与学校的联系，及时了解学校的教学动态和要求，以便在病愈后能够迅速投入到教学工作中。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。