教师生病不能上班，其工资通常不会完全取消，而是会根据具体情况进行发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、医疗期内的工资发放
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的工资。
工资发放原则：
- 在医疗期内，教师的工资发放通常根据其实际参加工作年限和本单位工作年限，按比例进行发放。例如，工作年限不满10年的，可能按本人工资的70%-90%发放；工作年限满10年及以上的，可能按本人工资的90%-100%发放。具体比例需参照当地政策和学校具体规定。
实际操作：
- 教师应首先了解相关的劳动法律法规，以及学校或教育机构的具体人事政策、劳动合同等，这些文件可能包含更详细的病假工资、医疗期等规定。
- 在与学校沟通前，准备好相关法律法规的依据，向人事部门或工会咨询具体的病假工资政策、操作流程及所需材料，以确保自己的诉求合理合法。
二、医疗期外的工资发放
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若教师病假超过规定医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作或学校另行安排的工作，学校可解除聘用合同，但需依法给予经济补偿。在解除合同前，学校通常应按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
能从事适当工作：
- 若教师虽不能回原岗位，但能从事学校另行安排的适当工作，则应按新岗位的工资标准发放工资，确保其收入与生活得到合理保障。
三、特殊情况下的处理
传染性疾病：
- 对于具有传染性的疾病，若可能对学生健康安全构成严重威胁，学校在采取合理措施（如安排隔离、治疗等）后仍无法解决问题，可能基于保护学生群体安全的考虑，按照相关规定和程序进行处理。但这需要有充分的依据和合理的流程，且教师的工资发放问题也需根据具体情况进行协商和处理。
学校内部规定：
- 除了法律法规外，学校内部的规定和制度也会对教师的工资发放产生影响。一些学校可能会制定更为详细和人性化的病假政策，以照顾患病教师的权益。因此，教师在了解法律法规的同时，也应关注学校内部的相关规定。
四、建议与措施
了解法律法规与学校政策：
- 教师应主动了解相关的劳动法律法规和学校政策，明确自身权益与学校的责任，为后续的沟通协商提供法律依据。
积极沟通协商：
- 在生病期间，教师应与学校人事部门或工会保持积极沟通，及时了解自己的工资发放情况，并协商解决可能存在的问题。
关注个人健康与保障措施：
- 建议教师在平时就注重健康管理，及时购买医疗保险等保障措施，以减轻因疾病带来的经济压力。
总结来说，教师生病不能上班时，其工资发放问题需综合考虑劳动法律法规、地方政策及学校内部规定。在大多数情况下，只要教师能够遵守学校的规定和制度，并在医疗期内积极治疗和康复，其工资权益是受到法律保护的。然而，在特殊情况下，如疾病严重影响教学工作或学校运营等，工资发放问题可能需要根据具体情况进行协商和处理。因此，教师应了解自己的法律权益，并在必要时积极与学校沟通协商，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。