老师有重病不能上班了，在医疗期内是有工资的，具体发放标准需根据工作年限和当地政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资发放
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，虽然该规定主要针对企业职工，但教师群体在实际操作中通常会参照其精神执行，以确保教师的合法权益。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
工资发放标准：
- 两个月以内：教师因病无法工作，在两个月以内，学校应发放原有的工资水平。
- 超过两个月：若病假超过两个月，学校会根据教师的工作年限来发放工资。具体来说，工作年限不满十年的，可能发放原工资的百分之九十；工作年限满十年及以上的，则可能按原工资发放。不过，具体比例还需参照当地政策和学校规定。
特殊情况：
- 对于行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，在病假期间工资通常照发。
- 病假期间工资低于一定金额（如三十元）的，按该金额发给；原工资低于该金额的，则发给原工资。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若教师病假超过规定医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作或学校另行安排的工作，学校可解除聘用合同。但在此之前，学校通常应按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。解除合同后，学校还需依法给予经济补偿。
能从事适当工作：
- 若教师虽不能回原岗位，但能从事学校另行安排的适当工作，则应按新岗位的工资标准发放工资。
三、实际操作建议
了解政策与规定：
- 教师应首先了解相关的劳动法律法规、地方政策以及学校或教育机构的具体人事政策、劳动合同等，这些文件可能包含更详细的病假工资、医疗期等规定。
与学校沟通：
- 在与学校沟通前，准备好相关法律法规的依据，向人事部门或工会咨询具体的病假工资政策、操作流程及所需材料。确保自己的诉求合理合法，同时了解学校的具体操作流程和要求。
保留证据：
- 建议教师保留好相关医疗证明、劳动合同等文件，以便在需要时作为证据使用。
关注个人健康与保障：
- 教师在平时就应注重健康管理，及时购买医疗保险等保障措施，以减轻因疾病带来的经济压力。
四、案例分析
以某地区为例，当地规定教师病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限不同，发给本人工资的90%（工作年限不满10年）或全额工资（工作年限满10年）；病假超过6个月的，从第7个月起，分别发给本人工资的70%（工作年限不满10年）或80%（工作年限满10年和10年以上）。这一案例展示了不同地区、不同工龄段教师在病假期间的工资发放差异，强调了了解地方政策和学校规定的重要性。
综上所述，老师有重病不能上班时，其工资发放需综合考虑劳动法律法规、地方政策及学校内部规定。教师应主动了解相关法律法规和政策，积极与学校人事部门沟通，并注重个人健康管理与保障措施的落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。