教师因病没有转正，在医疗期内是有工资的，医疗期满后的工资及处理方式则需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资待遇
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
待遇说明：
- 教师在医疗期内，即使未转正，也有权享受病假工资或疾病救济费，这是其基本权益。病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据教师的工龄、工资水平以及企业的相关规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
若教师能够继续工作：
- 如果医疗期满后，教师能够继续从事原工作或另行安排的工作，那么其工资待遇应恢复至正常水平，即按照其转正后的工资标准或企业规定的工资标准来支付。
若教师不能继续工作：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十七条，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 处理方式：
- 如果教师因病不能继续工作，且无法从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据教师在本单位的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况：病退或病残津贴：
- 病退：
- 如果教师符合病退条件（如缴费年限满15年、经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力、年龄符合要求），可以办理因病提前退休手续，领取基本养老金。
- 病残津贴：
- 根据人力资源和社会保障部相关政策（自2025年开始实施），已参加城镇职工基本养老保险、未达到法定退休年龄、通过官方指定医疗机构鉴定确认丧失劳动能力的教师，可以申请领取病残津贴，以提供额外的经济保障。
三、公立学校教师的特殊情况
- 如果是公立学校教师，属于事业单位工作人员，其在工资待遇、病假处理、病退等方面还需遵循相应的事业单位人事管理规定和当地教育部门的政策要求。这些规定和政策可能因地区和学校而异，因此建议教师咨询所在学校的人事部门或当地教育部门以获取具体信息。
四、建议与指导
- 教师在遇到因病没有转正且可能影响工资待遇的问题时，应及时咨询所在学校的人事部门或当地人力资源和社会保障部门，了解自己的合法权益和应享受的待遇。
- 同时，建议教师保留好相关医疗证明和劳动合同等文件，以便在需要时作为证据使用。
综上所述，教师因病没有转正时，在医疗期内是有工资的；医疗期满后的工资及处理方式则需根据教师的具体情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。