教师因病内退后是有工资的，但具体工资待遇会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、病退条件与工资待遇基础

教师办理病退需满足一定条件，包括年龄要求（男性年满50周岁，女性年满45周岁）、健康状况（因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力）以及工作年限（通常要求参加革命工作年限满十年，对于因病退休的情况）。满足这些条件后，教师病退后的工资待遇将基于其基本工资、津贴补贴及养老金待遇来构成。

1. 基本工资：

   • 职务工资：根据教师的职务（如讲师、副教授、教授等）发放，病退后按一定比例（一般在60%-90%之间）继续发放。
   • 薪级工资：依据工作年限和专业技术职务任职年限确定，发放比例与职务工资相近。

2. 津贴补贴：

   • 教龄津贴：根据教龄长短发放，病退后按实际教龄和相应标准继续享受。
   • 其他津贴补贴：如生活补贴、住房补贴等，根据地方或学校政策调整发放。

3. 养老金待遇：

   • 基本养老金：由缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素决定，病退后开始领取。
   • 过渡性养老金：针对养老保险制度改革前参加工作的教师，根据视同缴费年限和本人指数化月平均缴费工资计算。

二、非工伤与工伤病退待遇差异

1. 非工伤病退：

   • 因病退休：满足年龄和工作年限条件且完全丧失工作能力的教师，退休工资按本人标准工资的100%发放（但实际操作中可能因具体政策有所调整，如按比例发放基本工资等）。
   • 因病退职：不符合年龄条件但完全丧失工作能力的教师，根据工作年限不同，退休工资按比例（如75%、70%、60%）发放。

2. 工伤退休：

   • 若教师因工伤病退，则享有额外的伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残的教师可获得27至21个月本人工资的一次性补助，并按月支付伤残津贴（一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

三、影响工资待遇的因素

• 工作年限：工作年限越长，病退时可能获得的工资待遇越高。
• 职称评定：高级职称的教师通常享有更高的基本工资和津贴补贴。
• 地区差异：经济发达地区的病退工资待遇相对较好。
• 是否因工伤：工伤退休的教师享有额外的伤残补助金和伤残津贴。

四、实例说明

假设一位高级职称的教师，工作年限满30年，因病申请病退。其职务工资和薪级工资原本较高，病退后按一定比例继续发放。同时，该教师还享有较高的教龄津贴和其他津贴补贴。若该教师非因工伤病退，则其退休工资将基于上述构成和计算方式确定；若因工伤病退，则还将获得额外的伤残补助金和伤残津贴。

五、建议与注意事项

• 教师在办理病退手续时，应充分了解当地的具体政策和规定，以确保自身权益得到保障。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，教师因病内退后是有工资的，但具体工资待遇会受到多种因素的影响。教师在办理病退时应充分了解相关政策并咨询专业人士（即我本人），以确保自身权益得到最大程度的保障。