关于内退以前请病假是否有工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您分析：
一般情况分析：
- 在许多单位，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的，这通常被称为病假工资或病假津贴。这个比例可能因单位政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
- 有些单位可能规定，病假工资是基本工资的一定比例，如80%或90%，而有些单位则可能提供全额工资或设有最低病假工资标准。
- 此外，病假工资的支付还可能受到员工工龄、病假时长等因素的影响。
法律规定角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费的待遇。
- 医疗期的具体长度通常根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，而病假工资或疾病救济费的支付标准则可能因地区和单位政策而异。
- 重要的是，这些法律法规为员工在病假期间获得一定经济补偿提供了基本保障，但具体细节仍需参考您所在单位的相关规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅劳动合同和单位规章制度：首先，仔细阅读您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解病假工资的具体支付标准和条件。
- 与单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝支付病假工资或您与单位在病假工资支付问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此病假工资的支付标准也会有所差异。如果您对病假工资的支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。