待岗前请病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 待岗与病假的关系：

   • 待岗通常指的是员工因企业原因（如停工、停产等）而暂时无法从事原工作，但并未解除劳动关系的情况。在待岗期间，如果员工因病需要请假，那么这段病假期间仍然属于劳动关系存续期间，员工有权享受病假工资。
   • 需要注意的是，如果待岗是因为员工个人原因（如旷工、违反规章制度等）导致的，那么员工在待岗期间请病假可能不享受病假工资，或者享受的比例会降低，这取决于具体的劳动合同和单位规章制度。

3. 病假工资的支付方式：

   • 病假工资的支付方式可能因单位而异。有些单位可能按月支付，有些单位可能根据病假天数按日计算支付。无论哪种方式，都应当确保病假工资的支付符合法律法规的规定。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的病假工资：

   • 如果员工在病假期间同时享受其他福利待遇（如医疗保险、工伤保险等），那么这些福利待遇的支付可能不影响病假工资的支付。但是，具体规定可能因地区和单位政策而异，需要员工仔细了解并咨询相关部门。
   • 另外，如果员工的病假时间较长，超过了医疗期，那么单位可能根据相关规定解除劳动关系或调整员工的工作岗位和薪酬待遇。在这种情况下，病假工资的支付也可能受到影响。

建议：

• 如果你正处于待岗前请病假的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解病假工资的具体规定。
• 如果对病假工资的支付有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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