退休返聘人员请长时间病假是否有工资，主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系的性质
退休人员返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不享受劳动法中规定的某些特定权益，如带薪病假等。劳务关系主要遵循意思自治原则，即双方通过合同约定各自的权利和义务。
二、劳务合同有约定的情况
明确约定病假工资：
- 如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资待遇，例如按照正常工资的一定比例（如60%、80%等）发放，或者规定了固定金额的病假工资，那么用人单位必须按照合同约定执行，支付相应的病假工资。
- 示例：假设劳务合同中约定，病假期间工资为正常工资的70%，那么如果退休返聘人员正常月工资为5000元，病假期间每月应支付的工资就是3500元。
合同条款的效力：
- 劳务合同中的这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力。一旦发生病假工资争议，这些条款将成为解决纠纷的重要依据。
三、劳务合同无约定的情况
无合同依据：
- 如果劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，那么退休返聘人员在请病假期间是否有工资就没有直接的合同依据。
用人单位的自主权：
- 在这种情况下，是否支付病假工资完全取决于用人单位的意愿。有些用人单位可能会出于人道主义关怀或激励员工的考虑，给予一定的病假工资或提供其他形式的补偿；而有些则可能严格按照实际出勤天数来计算报酬，不支付病假期间的工资。
四、实际操作建议
签订劳务合同时明确约定：
- 为避免未来可能出现的纠纷，建议退休人员在签订劳务合同时，务必与用人单位明确约定病假期间的工资待遇问题。这样不仅可以保障双方的权益，还能减少因理解不一致而带来的麻烦和损失。
发生争议时协商解决：
- 如果退休返聘人员与用人单位就病假工资问题发生争议，首先建议双方通过友好协商的方式解决。协商过程中，可以参考行业惯例或类似案例，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，可以依据劳务合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于劳务关系不受劳动法律法规中关于病假工资规定的约束，因此争议的处理将更多地依赖于合同法和相关民事法律的规定。
总结与提醒：退休返聘人员的病假工资并非固定不变，而是依赖于双方合同的约定。因此，在签订劳务合同时，务必明确约定病假期间的工资待遇问题。同时，也提醒用人单位在制定劳务合同时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，以体现企业的人文关怀和社会责任。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。