退休后在工作请病假是否有工资，主要取决于退休人员与用人单位之间签订的劳务合同中的具体约定。

详细分析如下：

1. 劳务关系的性质：

   • 退休人员返聘后与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要遵循意思自治原则，即双方通过合同约定各自的权利和义务，不享受劳动法中规定的某些特定权益，如带薪病假等。

2. 劳务合同有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资待遇，例如按照正常工资的一定比例发放，或者规定了固定金额的病假工资，那么用人单位必须按照合同约定执行，支付相应的病假工资。

3. 劳务合同无约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，那么退休返聘人员在请病假期间是否有工资就没有直接的合同依据。此时，是否支付病假工资完全取决于用人单位的意愿。

4. 建议与提醒：

   • 为避免未来可能出现的纠纷，建议退休人员在签订劳务合同时，务必与用人单位明确约定病假期间的工资待遇问题。
   • 同时，也提醒用人单位在制定劳务合同时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，以体现企业的人文关怀和社会责任。

综上所述，退休后在工作中请病假是否有工资，关键要看劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确规定，则按约定执行；如果合同中没有约定，则需要双方协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。