职工在申请病假期间，通常是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据相关法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规规定
国家层面：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方层面：
- 各地可能对于病假工资有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在了解具体数额时，还需参考所在地的相关法规。
二、雇佣合同约定
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。
三、公司政策或惯例
- 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策，如工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资。
四、医疗证明与通知要求
- 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
- 员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。如果未按照规定流程操作，可能会影响病假工资的支付。
五、实际操作建议
了解规定：
- 在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
提供证明：
- 按照公司要求提供有效的医疗证明，并遵循请假流程提交申请。
沟通协商：
- 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
法律途径：
- 如果单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，申请病假期间，职工通常有权获得工资，但具体数额和支付方式需综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。因此，在请病假前，建议劳动者充分了解相关规定，并与雇主进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。