关于停薪留职的老师退休后是否有工资的问题，这主要取决于停薪留职期间的具体情况以及退休时的相关政策规定，以下分情况讨论：
停薪留职期间社保缴纳情况：
- 如果停薪留职期间，学校或相关单位继续为老师缴纳了社会保险（包括养老保险），那么老师退休后是有权享受养老金待遇的。养老金的数额会根据缴纳年限、缴纳基数等因素确定。
- 如果停薪留职期间，社会保险缴纳中断，那么可能会影响老师的退休金待遇。具体来说，中断缴纳的年限可能不会被计入养老金的计算中，从而导致退休金减少。但这也取决于当地的社保政策和规定，有些地方可能允许补缴或有一定的宽限期。
停薪留职协议的具体内容：
- 停薪留职协议中可能会明确约定老师停薪留职期间的权利和义务，包括社保缴纳、退休金待遇等。如果协议中有明确规定，那么应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地的法律法规和政策规定，以及学校或相关单位的内部规定。
退休时的政策规定：
- 退休时的政策规定也是影响老师退休后是否有工资的重要因素。不同地区、不同时间段的退休政策可能有所不同，因此需要具体了解当地的政策规定。
- 一般来说，如果老师符合退休条件，且已经缴纳了足够年限的社会保险，那么退休后是有权享受养老金待遇的。但具体数额和发放方式可能会因政策而异。
法律建议：
- 对于停薪留职的老师来说，最重要的是在停薪留职期间保持与学校或相关单位的沟通，了解社保缴纳情况，并确保自己的权益不受损害。
- 如果对停薪留职协议或退休政策有疑问，建议及时咨询当地社保部门或学校人事部门，以获取准确的信息和解答。
- 如果退休后发现养老金待遇存在问题，如数额不符或未按时发放等，可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
可能存在的法律后果：
- 如果停薪留职期间社保缴纳中断且未补缴，可能会导致退休金减少或无法享受养老金待遇。
- 如果学校或相关单位未按照协议或政策规定为老师缴纳社保或发放退休金，老师有权通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，停薪留职的老师退休后是否有工资，取决于停薪留职期间的社保缴纳情况、停薪留职协议的具体内容以及退休时的政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。