关于“退休停工留薪期间是否有工资”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇与劳动关系认定的复杂问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 一般情况下的规定：

   • 停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的概念，主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。退休职工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此原则上不存在停工留薪期工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 若退休职工因工作原因受伤，虽然不能依据停工留薪期规定获得工资，但可根据民事法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，其中误工费根据其实际减少的收入计算。
   • 在某些地方，如上海市，有特别规定：工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续。基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。

3. 法律观点的差异：

   • 各地在处理此类问题时的做法并不统一。有观点认为，退休工伤职工不应再享受停工留薪期内的工资福利待遇；但也有观点认为，应支持退休职工向用人单位请求支付原工资福利待遇与养老保险待遇的差额。

综上所述，退休停工留薪期间是否有工资，取决于具体的法律规定、地方政策以及实际情况。一般来说，退休职工不享受停工留薪期工资，但可以通过民事法律途径向雇主主张赔偿。同时，也建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。