您好，关于教师是否有停薪留职的问题，这主要取决于具体的学校管理规定以及教育政策。以泥溪镇中心学校为例，根据其发布的《教师队伍建设与管理规定》，教师在聘用期间是不允许“停薪留职”或从事“第二职业”活动的。

这一规定主要是为了确保教师队伍的稳定性和教学工作的连续性。如果教师因进修、病假、事假等原因需要长期离岗，学校会要求他们按规定履行手续，并按照考勤制度进行处理。但如果教师以这些理由为借口，在外长期从事其他职业，学校会按照相关规定程序办理辞退或辞职手续。

此外，对于未经县教育主管部门批准，擅自离开本岗位到其他单位工作或其他各类学校任教的教师，学校也会要求他们限期归队。如果不能按期归队，学校会按照有关规定办理解聘、辞退或辞职手续。

当然，不同学校或地区可能会有不同的管理规定和政策，但总体来说，教师停薪留职的情况并不普遍，且需要符合一定的条件和程序。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您直接咨询所在学校或当地教育主管部门，以获取最准确和详细的信息。