老师停职期间是否还有工资，需根据停职的具体原因和学校的规章制度来确定。以下是从不同角度进行的分析：
合法停职且符合规章制度：
- 如果老师因违反学校规章制度、法律法规或教学纪律等原因被合法停职，并且学校的规章制度中明确规定了停职期间工资的处理方式（例如，停职期间不发放工资或只发放基本工资等），那么在这种情况下，老师停职期间可能没有全额工资或只有部分工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停职期间工资”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）有权根据规章制度对员工进行管理，包括停职等处分措施。同时，这些法律也保护员工的合法权益，要求用人单位在处分员工时遵循合法、公正、合理的原则。
非法停职或规章制度不合法：
- 如果老师被非法停职（例如，没有合法依据或程序不合法），或者学校的规章制度本身不合法（例如，违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益），那么老师有权要求学校支付停职期间的工资，并可能要求学校承担相应的法律责任。
- 法律建议：在这种情况下，老师可以先与学校进行协商，要求学校恢复其工作并支付停职期间的工资。如果协商无果，老师可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果老师停职是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，学校应当支付老师病假工资或疾病救济费，具体标准根据老师的工龄和工资水平等因素确定。
- 如果老师停职是因为参加社会活动（如选举、出席政府召开的会议等）或履行法律规定的义务（如服兵役等），那么根据相关法律法规，学校应当视同老师提供了正常劳动并支付其工资。
总结与建议：
- 老师停职期间是否还有工资，需根据具体情况来判断。如果停职是合法且符合规章制度的，那么工资支付情况将遵循学校的规章制度；如果停职是非法或规章制度不合法的，那么老师有权要求学校支付工资并可能要求承担法律责任。
- 在遇到停职情况时，老师应先了解停职的具体原因和学校的规章制度，然后根据自己的情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。