在编教师因病离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的处理

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在编教师（通常视为事业单位工作人员，但该规定精神可参照适用）在医疗期内，单位不得解除劳动合同（或聘用合同），且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

2. 医疗期内的补偿情况：

   • 在医疗期内，教师主要享受的是病假工资或疾病救济费，而非额外的离职补偿。
   • 如果医疗期满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除合同，但需按照相关规定支付经济补偿。

二、医疗期满后的处理

1. 医疗期满后的合同解除：

   • 如果医疗期满后，教师不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知教师本人，或者额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同（或聘用合同）。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同时，应按照教师的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果教师在单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10年 × 5000元/年 = 50000元。

三、特殊情况下的处理

1. 因病完全丧失劳动能力：

   • 如果教师因病完全丧失劳动能力，且符合相关退休条件，可以办理退休手续，享受退休待遇，此时不涉及离职补偿问题。
   • 如果不符合退休条件，但单位愿意保留劳动关系并安排适当工作，教师也可以继续工作；如果单位解除合同，则需按照上述经济补偿的规定执行。

2. 单位违法解除合同：

   • 如果单位在医疗期内或者未按照法定程序解除合同，教师有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 教师在因病离职过程中，应保留好医疗证明、病假条、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业意见：

   • 如果教师对离职补偿有疑问或者与单位发生争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

3. 关注政策变化：

   • 劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，教师应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。