学校编制教师自动辞职一般是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据辞职的具体情形和劳动合同或聘用合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 自动辞职的通常情形：

   • 在一般情况下，如果学校编制教师主动提出辞职，并且没有涉及到学校违反劳动合同或聘用合同的情况，那么教师通常不会获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者才有权要求用人单位支付。

2. 合同约定与特殊情况：

   • 如果劳动合同或聘用合同中有特别约定，比如学校承诺在教师主动辞职时给予一定的经济补偿，或者双方有其他的特别约定，那么教师可能有权获得补偿。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款来支持。
   • 另外，如果教师在辞职过程中能够证明学校存在过错，如未按照合同约定提供必要的支持或条件，导致教师不得不辞职，那么教师可能有权要求学校支付经济补偿。但这需要教师提供充分的证据来支持其主张。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果教师对辞职后的补偿问题有异议，可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，建议教师仔细阅读劳动合同或聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
   • 在辞职过程中，保持与学校的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。