有编制的大学老师辞职是否有补偿，需根据辞职的具体情形和法律规定来判断，一般情况下，若因个人原因主动辞职，通常没有补偿；若因单位存在违法行为而辞职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、个人原因主动辞职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
实践应用：
- 有编制的大学老师，如果因个人职业规划、家庭原因等主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么老师通常无法获得经济补偿。
二、因单位存在违法行为而辞职
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
实践应用：
- 对于有编制的大学老师而言，如果学校存在拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动合同约定等违法行为，老师可以依法提出辞职，并要求学校支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据老师在学校的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果老师与学校协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么老师可以获得相应的经济补偿。
学校提出解除劳动合同：
- 如果学校因经营困难、重组等原因提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形，老师通常也有权获得经济补偿。
四、建议与注意事项
了解法律规定：
- 在辞职前，老师应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，明确自己的权益和义务。
与学校沟通：
- 在辞职过程中，老师应与学校保持良好沟通，就经济补偿等问题进行协商，争取达成一致意见。
保留证据：
- 如果老师认为学校存在违法行为或违约情形，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果老师在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，有编制的大学老师辞职是否有补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果老师因个人原因主动辞职且不存在单位违法行为，则通常没有补偿；如果因单位存在违法行为而辞职或符合其他补偿情形，则可能有补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。