事业编制职工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，也存在一些特殊情况，如果单位存在违法行为，职工在辞职时是可以主张经济补偿的。下面，我将从一般情况和特殊情况两个方面，为你详细分析这个问题。
一般情况：主动辞职无经济补偿
在大多数情况下，事业编制职工如果主动提出辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。这是因为，经济补偿通常是在用人单位违反劳动合同或相关法律法规，导致职工被迫离职时才会产生的。而主动辞职，是职工基于个人原因或职业发展规划等做出的选择，与用人单位的行为无关，因此用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：单位违法行为导致辞职，可主张经济补偿
虽然主动辞职一般无经济补偿，但如果单位存在以下违法行为，导致职工不得不选择辞职，那么职工在辞职时是可以依据相关法律法规，向单位主张经济补偿的：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如，单位没有提供必要的工作设备、安全设施等，导致职工的工作环境恶劣，无法正常开展工作。
未及时足额支付劳动报酬的：单位拖欠职工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：单位没有按照法律规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如，单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：比如，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：比如，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…（此处省略其他条款，仅列举与本题相关的条款）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…（此处省略关于月工资计算标准的条款）。
建议：
如果你作为事业编制职工，打算主动辞职，建议先仔细审查与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，确保自己的辞职行为不会违反合同约定或法律法规。
如果单位存在上述违法行为，导致你不得不选择辞职，那么在辞职时，你可以向单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。