在编教师满25年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职原因对经济补偿的影响
个人原因辞职：
- 如果在编教师因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常是没有经济补偿的。因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因与劳动者解除劳动关系时给予的补偿，而个人原因辞职并不属于这一范畴。
用人单位原因导致辞职：
- 如果在编教师因用人单位（如学校）存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违反合同约定（如未按照约定提供工作条件、未按时缴纳社会保险等）而被迫辞职，那么根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况在在编教师群体中相对较少见，因为公立学校通常受到较为严格的监管，且教师编制本身具有一定的稳定性。
二、特殊情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果在编教师与学校协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么学校应当按照约定支付经济补偿。但这种情况需要双方自愿且达成一致，不是单方面可以决定的。
政策性安置或特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如政策性安置、学校合并或撤销等，可能会导致在编教师需要辞职或转岗。这种情况下，政府或相关部门可能会出台相应的补偿政策或安置方案。但这种情况较为特殊，且具体政策因地区和具体情况而异。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 在决定辞职前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于经济补偿的部分。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
与学校协商沟通：
- 如果确实需要辞职，建议与学校进行充分的协商沟通。了解学校的态度和政策，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议保留好相关的证据材料，如辞职申请、协商记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，在编教师满25年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职原因和实际情况。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，并与学校进行充分的协商沟通。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律建议。