教师工作十年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果教师与学校协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，学校应当向教师支付经济补偿。经济补偿的标准按照教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

二、教师主动辞职且无学校过错

如果教师因个人原因主动辞职，且学校不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则教师无权要求学校支付经济补偿。

三、学校存在过错导致教师辞职

如果学校存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致教师被迫辞职，教师有权要求学校支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。

四、特殊情形下的经济补偿

1. 高工资人员的经济补偿封顶：如果教师的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果学校违法解除与教师的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，学校应当按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：教师在辞职过程中，应保留好与学校协商、沟通的记录，以及学校存在过错的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。

3. 了解当地政策：不同地区可能对于教师辞职的经济补偿有不同的具体规定或政策，建议教师在辞职前了解清楚当地的相关政策。

综上所述，教师工作十年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。