编制教师因病停工一年，其工资发放情况需根据具体法律法规及单位规定来确定，但通常情况下，教师仍会享受一定的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这意味着，在正常情况下，教师应当按时获得工资。
   • 当教师因病需要停工治疗时，其工资待遇可能会受到一定影响，但并非完全停发。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但部分原则可参照），职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于编制教师而言，虽然具体规定可能因地区和单位而异，但通常也会遵循类似的原则，即医疗期内会支付一定的工资或津贴。

2. 单位规定与实际操作：

   • 除了法律法规外，教师的工资待遇还可能受到单位具体规定的影响。不同学校或教育机构可能根据自身的实际情况和政策，对因病停工教师的工资发放做出具体规定。
   • 在实际操作中，教师因病停工一年，其工资发放情况可能会因单位而异。有些单位可能会按照法律法规的要求，支付教师一定比例的工资或津贴；而有些单位则可能根据自身的经济状况和政策，做出不同的安排。

3. 具体建议：

   • 了解单位规定：首先，建议教师了解所在单位的具体规定，包括因病停工期间的工资发放政策、医疗期长度等。
   • 与单位沟通：如果教师对单位的工资发放政策有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 咨询专业人士：如果问题复杂或无法得到妥善解决，教师可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，编制教师因病停工一年，其工资发放情况并非完全停发，而是会根据具体法律法规及单位规定来确定。教师应当了解自己的权益和单位的规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。