针对您提出的“上班五年老师因病停止工作是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期满后的补偿情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果已经工作了五年，那么在医疗期满后，若因病无法继续工作，且公司按照法律规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司应当支付您五个月工资的经济补偿（因为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算）。

2. 医疗期内的补偿情况：

   • 如果您仍在医疗期内，而公司无正当理由直接辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您工作了五年的情况下，若公司违法解除劳动合同，您有权获得相当于十个月工资的经济赔偿（即五个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果公司能够证明您在医疗期满后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，那么公司可以依法解除劳动合同，但此时仍需支付经济补偿。
   • 另外，如果公司未按照法律规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，您因病停止工作后是否有补偿，主要取决于您是否仍在医疗期内以及公司解除劳动合同的行为是否合法。若您仍在医疗期内且公司无正当理由辞退您，您有权获得双倍的经济赔偿；若医疗期满后公司依法解除劳动合同，您则有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。