教师上班五年能否病退，并非单纯由工龄决定，而是需要综合考虑多个方面的条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、基本条件
年龄与工龄要求：
- 通常情况下，男教师需要年满50周岁，女教师需要年满45周岁，并且连续工龄满10年（这一标准可能因地区而异）。但您目前上班五年，显然不满足这一年龄和工龄的常规要求。
- 不过，也存在特殊情况，即因病退职鉴定可能不受年龄限制。但这需要您经过严格的医疗鉴定，并被确认为完全丧失劳动能力。
养老保险缴费：
- 教师的养老保险累计缴费原则上应满15年。对于您而言，如果上班五年期间一直缴纳养老保险，那么还需要继续缴纳至少10年才能达到这一标准（当然，具体还需根据您的参保时间和当地政策来确定）。
二、健康状况与病情要求
完全丧失劳动能力：
- 您必须经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这通常涉及医院出具的详细证明和劳动鉴定委员会的严格确认。
具体病情要求：
- 您需患有难以治疗的疾病，且在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 对于一般类疾病，住院出院后需满1年方可申请病退。
- 对于恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重性疾病，住院出院后医疗期满即可申请。
- 对于精神类疾病，则需住院出院后满5年，并提供5年的系统治疗诊断记录。
三、病退办理流程（虽您目前可能不符合条件，但了解流程有助于未来准备）
申请：
- 向所在单位提出书面病退申请，并提供相关的医疗证明、病历资料以及诊断证明等。
审核与鉴定：
- 单位会对申请人的材料及附件进行审核，确保材料完整且情况明确。
- 审核通过后，教育部门将材料提交给劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
审批与执行：
- 根据鉴定结果，符合病退条件的教师将由人事部门进行审批。
- 审批通过后，从批准之月起执行病退待遇。
四、建议与注意事项
- 关注政策变化：病退政策可能因地区和时间而有所变化，建议您密切关注当地教育部门和人力资源社会保障部门的最新政策动态。
- 积极治疗与鉴定：如果您确实患有严重疾病，应积极治疗并尽快进行劳动能力鉴定，以便在未来符合条件时及时申请病退。
- 咨询与准备：在申请病退前，您可以先咨询所在单位的人事部门或当地教育部门，了解具体的申请条件和流程，并提前准备好相关材料。
总结来说，您目前上班五年，从常规条件来看，并不满足病退的要求。但如果您确实患有严重疾病且符合特殊条件（如完全丧失劳动能力），那么您可以关注相关政策变化，并在未来符合条件时及时申请病退。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。