关于您提出的“民办学校停办了，老师到了60岁还在学校上班，这种情况有补偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，明确结论：

民办学校停办，对于已达到退休年龄但仍在学校工作的老师，是否有补偿，主要取决于双方是否存在劳动关系以及具体的劳动合同约定，同时需考虑相关法律法规的规定。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系判断：

   • 若该老师已退休并享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，其与学校之间形成的用工关系应按劳务关系处理，而非劳动关系。在此情况下，补偿问题主要依据双方劳务合同的约定。
   • 若该老师虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在学校工作，双方可能仍存在劳动关系。此时，学校停办导致的劳动合同终止或解除，可能涉及经济补偿问题。

2. 经济补偿情况：

   • 对于存在劳动关系的老师，若因学校停办导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》等相关法律法规，学校可能需要支付经济补偿金。具体数额通常根据老师在学校的工作年限、月工资标准等因素计算。
   • 对于按劳务关系处理的老师，补偿问题则主要依据双方劳务合同的约定。若合同中有关于学校停办时补偿的条款，老师可依据该条款主张权利。

3. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及经济补偿等进行了详细规定。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，对退休人员与用人单位之间用工关系的性质进行了明确。

最后，给出建议：

• 对于具体是否有补偿以及补偿的数额和方式，建议老师首先查看与学校签订的劳动合同或劳务合同，了解双方的权利和义务。
• 若合同内容不明确或存在争议，建议与老师协商解决。若协商无果，老师可考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。