民办学校倒闭时，拥有15年工龄的老师应获得的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于拥有15年工龄的老师，其经济补偿金应为15个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况下的经济补偿
高薪劳动者的限制：
- 如果老师的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高薪老师，其经济补偿金可能不会达到15个月的工资总额。
学校倒闭的特殊性：
- 当民办学校因经营不善等原因倒闭时，这通常被视为用人单位无法继续履行劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
三、赔偿金的支付（如存在违法解除情形）
- 如果民办学校的倒闭或解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，未按照法定程序进行清算或未提前通知劳动者等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于拥有15年工龄的老师来说，如果符合这一条件，其可能获得的赔偿金将是30个月的工资（在不受高薪限制的情况下）。但需要注意的是，违法解除的认定需要依据具体的法律事实和证据来判断。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 老师应收集与学校签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的工龄和工资水平。
协商与诉讼：
- 在学校倒闭后，老师可以尝试与学校或清算组进行协商，争取获得应得的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关注学校清算程序：
- 老师应关注学校的清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到保障。如果清算组未按照法定程序进行清算或未将老师列入债权人名单，老师可以及时向法院提出异议。
综上所述，民办学校倒闭时，拥有15年工龄的老师应获得的赔偿标准主要依据其工资水平和工龄来确定经济补偿金。如果存在违法解除的情形，老师还可能获得双倍的经济补偿金作为赔偿。但具体数额还需根据老师的实际工资情况、学校倒闭的具体原因以及法律程序的履行情况等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。