在民办学校工作15年被辞退，关于赔偿问题，我们需要从多个角度来分析。首先，结论上，赔偿的具体数额和方式并非一成不变，而是取决于多个因素，包括但不限于劳动合同约定、辞退原因、是否涉及违法辞退等。

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，那么赔偿将首先依据这些条款进行。
   • 劳动合同中可能还包含了关于工作年限与赔偿金额的关系，比如每工作一年赔偿一个月工资等。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是因为学校方面的原因，比如经营不善、岗位调整等，且没有违反法律规定，那么赔偿可能会按照劳动合同或相关法律法规进行。
   • 如果辞退是因为你违反了学校的规章制度或法律法规，且学校能够提供充分的证据，那么可能不会有赔偿，甚至可能还需要承担违约责任。

3. 是否涉及违法辞退：

   • 如果学校辞退你的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，那么你可以要求学校支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能会根据你的工资水平、工作年限以及学校的过错程度等因素来确定。

4. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑你是否已经享受了失业保险、社会保险等福利，这些可能会影响最终的赔偿金额。
   • 如果你的辞退涉及到了劳动争议，可能还需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决，这也会影响赔偿的流程和结果。

综上所述，被民办学校辞退后的赔偿问题是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。我建议你先查看自己的劳动合同，了解其中的赔偿条款；然后分析辞退的具体原因和学校的行为是否合法；最后根据这些因素来评估自己的赔偿权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。