被民办学校辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，核心结论是：若学校违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形辞退，可能需支付经济补偿金；若无需支付补偿或赔偿，则学校无需额外支付费用。以下是具体分析：
违法辞退的情形
- 如果学校没有合法理由，比如没有按照《劳动合同法》规定的程序进行辞退，或者辞退的理由不符合法律规定的情形（如不是因为员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么学校的辞退行为就属于违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：按照员工在学校的工龄，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
符合法定情形辞退的情形
- 如果学校是因为员工存在某些法定情形而辞退，比如员工严重违反学校的规章制度、严重失职给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，且学校按照法定程序进行了辞退，那么学校可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照员工在学校的工龄，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果是因为员工存在过错（如严重违反规章制度等）而被辞退，学校可能无需支付经济补偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在某些严重过错，导致学校不得不立即辞退，且这种辞退行为符合法律法规的规定，那么学校可能无需支付任何补偿或赔偿。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等。
在处理此类纠纷时，建议员工先与学校进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付相应的赔偿或补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。