被学校辞退的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿说明：

1. 若学校属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，学校应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在学校的工龄，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在学校工作了3年，月工资为5000元，那么学校违法解除劳动合同后，应当向您支付3年×2个月/年×5000元/月=30000元的赔偿金。

2. 若学校属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿：

   • 如果学校是因为您存在某些法定情形（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）而合法解除劳动合同，那么学校需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在学校的工龄，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 同样以您在学校工作3年，月工资5000元为例，学校合法解除劳动合同后，应当向您支付3年×1个月/年×5000元/月=15000元的经济补偿。

3. 若学校无需支付赔偿或经济补偿：

   • 如果您存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等法定情形，学校可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。

建议：

• 在面对被学校辞退的情况时，首先要求学校出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述法律规定，判断学校是否应当支付赔偿或经济补偿。
• 如果对学校的辞退决定或赔偿金额有异议，可以与学校进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。