民办学校停办后，老师有权要求赔付工龄工资，但具体赔付情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄工资的法律性质

工龄工资，通常被视为劳动者因长期为用人单位服务而应获得的一种经济补偿或奖励，它体现了劳动者对用人单位的忠诚度和贡献。在劳动关系中，工龄工资往往与劳动者的工龄、工作表现等因素挂钩，是劳动者劳动报酬的一部分。

二、民办学校停办后的法律后果

当民办学校停办时，其与老师之间的劳动关系将面临终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停业、倒闭、解散或者被撤销的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”应当包括劳动者应得的全部劳动报酬，工龄工资作为劳动报酬的一部分，理应被纳入经济补偿的计算范围。

三、具体赔付情况的分析

1. 合同约定：

   • 如果老师与民办学校签订的劳动合同中明确约定了工龄工资的支付方式和标准，以及学校停办时的赔付条款，那么双方应当按照合同约定来执行。

2. 学校规章制度：

   • 如果学校有明确的规章制度规定了工龄工资的支付和赔付方式，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度也可以作为确定赔付金额的依据。

3. 法律法规：

   • 在没有合同约定或学校规章制度的情况下，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定赔付金额。根据法律规定，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。如果工龄工资被视为月工资的一部分，那么它应当被纳入经济补偿的计算中。

4. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，还需要考虑老师实际领取的工资情况。如果老师实际领取的工资中已经包含了工龄工资，那么在计算经济补偿时，应当确保工龄工资不被重复计算或遗漏。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 老师应当收集与工龄工资相关的证据，如劳动合同、工资条、学校规章制度等，以证明自己有权获得工龄工资的赔付。

2. 协商与调解：

   • 在民办学校停办后，老师可以与学校进行协商，尝试达成赔付协议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，民办学校停办后，老师有权要求赔付工龄工资，但具体赔付情况需根据合同约定、学校规章制度、法律法规以及实际履行情况来确定。如果遇到相关问题，建议老师及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。