针对您提出的“学校倒闭20年老员工如何赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业破产法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这样工作了20年的老员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。但这里有个前提，即您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么即使您工作了20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。
优先清偿：
- 在学校（或任何企业）破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在清算过程中是有优先权的。
二、赔偿流程
清算组成立：
- 学校倒闭后，应及时成立清算组，负责清理学校财产、处理债权债务等事务。在这个过程中，清算组会评估学校的资产和负债情况，并确定如何支付各项费用，包括职工的经济补偿金。
经济补偿金的支付：
- 在清算过程中，您应与学校或清算组保持沟通，了解赔偿的具体进展。一旦清算组确定了赔偿方案，您应在办理工作交接时，按照上述标准获得经济补偿金。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况处理：
- 如果学校存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求学校补缴或支付相应款项。
- 如果因学校倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，学校还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如果有相关约定的话）。
维权途径：
- 如果学校拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
- 接着，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。
综上所述，作为工作了20年的老员工，在学校倒闭时您有权获得相应的经济补偿金。具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算，同时学校也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇学校拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。