针对您提出的“幼儿园关门工作20年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，当幼儿园关停时，对于在幼儿园工作的员工，根据劳动法的规定，幼儿园需要给予相应的经济补偿。这种补偿主要是基于员工在幼儿园的工作年限来计算的。

具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：员工在幼儿园工作的每一年，幼儿园都需要支付一个月的工资作为经济补偿。这里的“一年”是按照实际工作满一年来计算的，如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数确定：经济补偿的工资基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，幼儿园需要按照员工最后一年的月平均工资来支付经济补偿金。

3. 特殊情况处理：如果幼儿园未依法为员工缴纳社会保险等，不仅需要补缴相关费用，还可能面临其他的行政责任。这是对员工权益的额外保障。

4. 提前通知义务：幼儿园在关停前应该提前通知员工，给予员工足够的时间准备和应对。如果幼儿园未履行这一义务，员工可以据此要求相应的赔偿。

应用到您的具体情况：

• 您在幼儿园工作了20年，因此，按照上述规定，幼儿园应该支付您20个月的工资作为经济补偿。
• 工资基数应该是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

后续操作建议：

1. 与幼儿园协商：您可以首先与幼儿园协商赔偿事宜，双方应本着公平、合理的原则进行协商，争取达成一致。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园在关停时应该按照员工的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。如果您在幼儿园工作了20年，那么您有权要求幼儿园支付20个月的工资作为经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和后续的操作步骤。