针对您提出的“幼儿园倒闭被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，当幼儿园因倒闭等原因导致您被迫离职时，您有权获得相应的经济补偿。这一补偿是基于您与幼儿园之间的劳动关系以及您在幼儿园的工作年限来确定的。
一、确定劳动关系
在寻求赔偿之前，您需要证明与幼儿园存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。这些证据将作为您后续维权的重要依据。
二、经济补偿标准
根据相关法律法规，经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
三、计算月工资
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据将作为计算经济补偿的基础。
四、支付时间
幼儿园应在解除或终止劳动合同时，一次性向您支付经济补偿。这是幼儿园的法定义务，必须按时履行。
五、优先支付
如果幼儿园在倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，那么这些费用应优先支付。在支付完这些费用后，再按照上述标准支付经济补偿。
六、协商解决
在寻求赔偿的过程中，您可以先与幼儿园进行协商，尝试达成一致并签订赔偿协议。这种方式相对快捷且成本较低。
七、申请仲裁
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
八、仲裁结果
仲裁委员会审理后，会作出裁决并通知双方。幼儿园需按裁决履行赔偿义务。如果幼儿园不履行裁决，您有权采取进一步措施。
九、申请执行
若幼儿园不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，当幼儿园倒闭导致您被迫离职时，您有权获得相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。