核心结论：怀孕期间遇到幼儿园倒闭，您有权依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，主要包括工资及经济补偿、生育保险待遇、未休年假工资等。以下是详细分析：

1. 工资及经济补偿

   • 工资支付：根据《劳动合同法》及相关规定，幼儿园作为用人单位，在倒闭清算期间，仍需支付您怀孕期间至劳动合同解除前的工资。若幼儿园未按时支付，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
   • 经济补偿：若幼儿园因倒闭而与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 生育保险待遇

   • 生育津贴：若您已参加生育保险，且符合领取生育津贴的条件（如连续缴纳生育保险费满一定期限），即使幼儿园倒闭，您仍有权向社会保险经办机构申请领取生育津贴。
   • 医疗费用：与生育相关的医疗费用，如产前检查、分娩等费用，若已通过生育保险报销，则不受幼儿园倒闭影响；若未报销且符合报销条件，您仍可向社会保险经办机构申请报销。

3. 未休年假工资

   • 若您在怀孕期间有未休的年假，且幼儿园未按照规定支付未休年假工资，您有权要求幼儿园支付。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，未休年假工资通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。

4. 其他可能赔偿

   • 社会保险费用：若幼儿园未为您足额缴纳社会保险费用，您有权要求其补缴或赔偿因此造成的损失。
   • 其他福利待遇：根据您与幼儿园签订的劳动合同或幼儿园的规章制度，若您享有其他福利待遇（如年终奖、绩效奖金等），且幼儿园未支付或未足额支付，您也有权要求其支付。

行动建议：

• 收集证据：保留与幼儿园的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、产假申请记录等相关证据，以证明您的权益。
• 协商解决：尝试与幼儿园的负责人或清算组进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付相应的赔偿。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。