对于您提出的“休产假期间幼儿园倒闭怎么赔偿”的问题，我们可以参考相关劳动法律的规定来进行分析和解答。

首先，要明确的是，女职工在产假期间，其与用人单位（此处为幼儿园）的劳动关系是依然存续的。尽管女职工在产假期间并未实际工作，但她仍然属于公司的员工范畴，享有相应的劳动权益。

接下来，我们来看幼儿园倒闭时应该如何赔偿。根据劳动法律的规定，当用人单位倒闭时，对于包括在产假期间的女职工在内的所有员工，都应该依据相关法律给予经济补偿。这种经济补偿的支付标准通常是按照员工在本单位工作的年限来确定的：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，幼儿园在倒闭时还需要结清女职工在产假期间应得的工资。如果幼儿园在倒闭前存在未足额缴纳社保的情况，还需要补缴至终止劳动关系之日。

综上所述，如果您在休产假期间幼儿园倒闭，您有权要求幼儿园按照上述标准支付经济补偿金，并结清您产假期间的工资。如果幼儿园未能妥善处理这些事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。