当幼儿园在员工产假期间倒闭时，员工是有权获得相应的经济补偿的。这种补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。

首先，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来进行的。具体来说，每满一年工作，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

其次，对于正处于产假期间的女职工来说，她们还可以依法享受生育津贴等相关待遇。这是对她们特殊时期的一种保障，与上述的经济补偿是并行不悖的。

最后，当幼儿园倒闭并进入破产清算程序后，员工务必及时申报债权。这是确保自身合法权益得以实现的重要步骤。如果员工未能及时申报债权，可能会导致其权益受到损害，无法获得应有的经济补偿和相关待遇。

综上所述，产假期间幼儿园倒闭时，员工应根据自身实际工作情况准确计算应得补偿，并通过合法途径积极维护自身权益。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和帮助。