产假期间公司倒闭，女职工可依法获得经济补偿金，并享受生育津贴等法定待遇，具体赔偿方式需结合公司资产清算情况及当地政策综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产或解散终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：

• 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含产假期间生育津贴，若生育津贴高于工资则按津贴计算）。
• 特殊情形：若公司已进入破产清算程序，经济补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条），但需以公司剩余资产为限。若资产不足，可能无法全额支付。

2. 生育津贴的申领与保障

产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金支付（需满足连续缴费条件），标准为用人单位上年度职工月平均工资。若公司未缴纳生育保险或破产导致无法申领，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：

• 公司责任：由公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴；
• 破产清算中的处理：生育津贴属于优先清偿的职工债权，若公司资产不足以支付，可向社保部门申请补缴或通过法律途径主张权利。

3. 其他法定权益的保障

• 工资支付：产假期间工资（若未被生育津贴覆盖）属于优先清偿的职工债权；
• 社会保险缴纳：公司破产前应补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等；
• 就业援助：根据《就业促进法》，地方政府应为失业女职工提供再就业培训、岗位推荐等帮助。

4. 实务操作建议

1. 立即确认公司状态：通过工商登记信息查询公司是否已进入破产程序，或联系公司负责人、清算组了解资产清算进展；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、生育津贴申领记录、公司破产公告等材料；
3. 申报债权：若公司进入破产清算，需在法院规定的期限内向管理人申报经济补偿金、生育津贴等债权；
4. 协商或诉讼：若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张全额赔偿。

温馨提示：产假期间公司倒闭的赔偿问题涉及劳动法、破产法及社保政策，具体金额需结合您的工龄、工资水平及公司资产情况计算。若有进一步疑问或需协助处理，欢迎随时向我咨询。