当幼儿园倒闭且员工处于怀孕状态时，员工的赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来细致处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本原则

幼儿园倒闭时，应根据员工的工作年限和月工资水平，依法向员工支付经济补偿金。这是保障员工合法权益的基本原则。

二、经济补偿金的具体计算方法

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、针对怀孕员工的特殊考虑

对于怀孕的员工，除了上述的经济补偿金外，幼儿园还应确保其社保权益不受影响，包括生育保险的连续缴纳，以便员工在生育时能够享受相应的生育津贴和医疗费用报销。

四、幼儿园倒闭时的特殊情况处理

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了幼儿园倒闭或解散时的补偿条款，那么应优先按照合同约定来处理。

2. 拖欠工资及补偿金：

   • 如果幼儿园在倒闭前拖欠了员工的工资，那么除了全额支付拖欠的工资外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3. 社保补缴：

   • 幼儿园应确保在倒闭前补缴所有欠缴的员工社会保险费用，以保障员工的社保权益。

4. 财务状况考虑：

   • 如果幼儿园因经营不善、资不抵债等原因倒闭，那么在处理员工赔偿时，需要充分考虑其财务状况和资产状况，确保赔偿的公平性和合理性。

五、维权途径

1. 协商解决：

   • 员工可以尝试与幼儿园的负责人或清算组进行沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿金。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调查并责令幼儿园支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来寻求公正的裁决。

六、举例说明

假设有一位怀孕的员工在幼儿园工作了2年10个月，平均工资为6000元。那么，根据经济补偿金的计算方法，她应获得的经济补偿金为3个月的工资，即18000元。

七、综合建议

幼儿园倒闭时的员工赔偿问题确实复杂多变，特别是对于怀孕的员工来说，更需要关注其社保权益和生育保障。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，了解自身的权益和维权途径。同时，也希望幼儿园在运营过程中能够遵守相关法律法规，确保在倒闭时能够依法妥善处理员工的赔偿问题。