核心结论：幼儿园倒闭时，您作为工作十年的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据劳动合同、当地劳动法规以及幼儿园的实际情况来确定。以下是从不同角度对补偿问题的详细分析：

1. 劳动合同与法定补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如幼儿园）因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您作为工作了十年的员工，理论上应获得相当于十个月工资的经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资在这十二个月内有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些都将被纳入平均工资的计算范围内。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果幼儿园倒闭是因为违法经营、被吊销营业执照等原因，且这些原因与您无关，那么您除了获得法定经济补偿外，还可能有权要求幼儿园支付额外的赔偿。
   • 另外，如果幼儿园在倒闭前已经拖欠了您的工资或未依法为您缴纳社会保险费，您也有权要求幼儿园补发工资和补缴社会保险费。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与幼儿园的负责人或管理层进行沟通，了解倒闭的具体原因和补偿方案。
   • 如果幼儿园拒绝支付补偿或您对补偿方案有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理过程中，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：幼儿园倒闭时，您作为员工有权获得相应的经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时与幼儿园沟通并了解补偿方案，同时保留好相关证据材料。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。