关于在幼儿园工作十年后的赔付问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的法律情形和事实情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 经济补偿金（若被解雇且符合法定情形）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果幼儿园因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解雇你，且你无过错，那么幼儿园应当向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。在这里，工作年限是10年，月工资则是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你的月工资是5000元，那么经济补偿金就是10年 × 5000元/年 = 50000元。

2. 赔偿金（若被违法解雇）：

   • 如果幼儿园违法解雇你（如无正当理由解雇、未提前通知解雇等），那么除了经济补偿金外，你还可能有权要求幼儿园支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 举例：基于上述经济补偿金的例子，赔偿金就是2 × 50000元 = 100000元。

3. 其他可能的赔付：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，如果你因幼儿园的违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）遭受了损失，你还有权要求幼儿园进行相应的赔付。
   • 这些赔付的具体金额和计算方式将取决于你遭受的实际损失和相关的法律规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你与幼儿园签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于解雇、赔付等方面的特殊条款。在这种情况下，你需要仔细审查这些条款，以确定你的具体权益。
   • 另外，如果你的工作涉及特定的职业风险或职业病，你还有可能享有相关的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 由于赔付问题涉及多个因素，包括工作年限、月工资、解雇原因、是否签订特殊合同等，因此无法直接给出一个确定的赔付金额。
• 我建议你首先回顾自己的劳动合同和幼儿园的相关规定，了解自己的具体权益。
• 如果幼儿园提出解雇你或你对自己的赔付问题有疑问，我建议你及时收集相关证据（如工资单、劳动合同、解雇通知等），并向我咨询具体的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。