首先，关于“幼儿园工作8年应该拿多少补偿”这个问题，并没有一个固定的数额，因为补偿金的具体数额取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、当地的法律法规、以及解雇或离职的具体原因等。不过，我可以从几个常见的角度为你解析这个问题。
经济补偿金：
- 如果你是因为某些法定原因（如用人单位解散、破产等）而终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和月工资来计算。
- 计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。但请注意，这里的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且具体计算方式可能因地区而异。
- 对于你提到的“工作8年”，如果符合领取经济补偿金的条件，那么你将根据上述公式获得相应月数的工资作为补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，你可能还有权要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据造成的实际损失来确定，也可能按照经济补偿金的一定倍数来计算。
- 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及因此给你造成的损失。
其他福利或补偿：
- 除了上述经济补偿金和赔偿金外，你还可能享有其他福利或补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。这些都需要根据你的具体情况和劳动合同的具体条款来确定。
综上所述，你在幼儿园工作8年后应获得的补偿金数额并不是一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合计算。如果你面临这样的情况，建议详细查看自己的劳动合同和当地的法律法规，并咨询专业律师（也就是我）以获取更准确的法律建议。同时，保留好所有与劳动合同和离职相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。