针对您提出的“八年工龄公司裁员补偿多少”的问题，这主要取决于裁员是否合法，以下是详细分析：
- 合法裁员的情况：
- 裁员条件：企业需满足法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方可裁减人员。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体赔偿金额：对于工龄8年的员工，企业应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
示例：假设您的月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为8个月工资，即80000元。
- 违法裁员的情况：
- 裁员定义：违法裁员指用人单位无合法依据解除劳动合同，如员工未违反公司规章制度，未达到法定解除合同情形却遭解雇。
- 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 具体赔偿金额：对于工龄8年的员工，即需支付相当于16个月工资的赔偿金（8个月工资×2）。
计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资同样有上限规定）
示例：继续以上述月工资10000元为例，若用人单位违法裁员，您应获得的赔偿金为16个月工资，即160000元。
特殊情况：
- 高月薪保护：如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍的数额支付，但最高限额为十二年。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，若用人单位违法解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按双倍标准支付赔偿金，以保障女职工特殊时期的权益。
具体操作建议：
- 收集证据：保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确裁员性质及依据，要求依法支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼途径：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，面对裁员赔偿问题，您应根据自身实际情况及裁员合法性来判断赔偿金额，并遵循上述操作建议来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。