结论：在幼儿园工作八年，一年签一次合同，被开除是否有补偿取决于开除的性质和原因。以下是具体分析：

1. 过错性辞退：

   • 如果您被开除是因为严重违反了幼儿园的规章制度，或者存在其他被认定为过错的情形（如严重失职、营私舞弊给幼儿园造成重大损害等），且这些情形在幼儿园的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么幼儿园的开除行为属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位（即幼儿园）无需向劳动者支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 如果您被开除并非因为您的过错，而是由于幼儿园的经营需要、岗位调整等原因，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，幼儿园应当向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准是按您在本单位（即幼儿园）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了八年，所以经济补偿金应为八个月的工资。

3. 违法辞退：

   • 如果幼儿园的开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，幼儿园应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，如果幼儿园违法辞退您，您应获得十六个月的工资作为赔偿金。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求幼儿园出具书面的开除通知，明确开除的原因和依据。
• 如果您认为开除行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、开除通知等），并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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